Enfrenta Ecatepec adeudo millonario por litigios laborales

**Hasta el momento no se ha ejecutado ningún requerimiento de pago y/o embargo dictado en contra

Durante la presentación del Informe del Contingente Económico de Litigios Laborales correspondiente al mes de abril del 2025, se informó que la administración 2022-2024 de Ecatepec heredó al Gobierno de Azucena Cisneros Coss, un adeudo de casi 300 millones de pesos por concepto de laudos condenatorios y convenios con juicio y sin juicio. 

En la sesión de Cabildo, presidida por la alcaldesa Azucena Cisneros se hizo entrega del documento a las y los integrantes del Ayuntamiento, en el que se establece que existen mil 697 expedientes laborales vigentes radicados ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, así como 272 laudos (162 condenatorios y 110 absolutorios), con un adeudo aproximado de 232 millones 610 mil 917 pesos.

También existen 25 convenios con juicio y sin juicio realizados por la anterior administración y que no cumplimentó, por lo que quedaron pendientes, de los que se tiene conocimiento hasta este momento, de acuerdo a las copias certificadas de expedientes, por lo que existe adeudo aproximado de 60 millones 156 mil 622 pesos.

Azucena Cisneros

La Consejería Jurídica municipal aclaró en el informe que los datos se siguen obteniendo de manera constante de las autoridades laborales, lo que muestra un panorama general del estado procesal y económico de los mismos, para que sean implementados los programas y acciones para la prevención, atención, resolución y, en su caso, las formas de pago de las responsabilidades económicas que se generaron en la administración 2022-2024.

Añadió que al día de hoy el gobierno de Ecatepec no ha pagado cantidad alguna por concepto de convenios celebrados por la anterior administración, ni se ha ejecutado ningún requerimiento de pago y/o embargo dictados en contra del Ayuntamiento.

Sin embargo, la Consejería Jurídica detalló que ha sostenido pláticas conciliatorias solicitadas por la autoridad laboral y realiza las reuniones y mesas de trabajo necesarias para establecer parámetros de autocomposición, estrategias y formas de pago que representen un ahorro para el Ayuntamiento y se evite en un futuro algún requerimiento de pago y/o embargo de bienes o sobre las cuentas bancarias, que causen perjuicio a la presente administración.