El reparto de utilidades es un derecho que está establecido por ley en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, la fecha límite que tienen las empresas para pagarlas es el 30 de mayo.
Si el empleador es una persona física el límite
es hasta el 29 de junio.
La Ley Federal de Trabajo indica que todas las
unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios y toda
persona física o moral que tengan personas trabajadoras a su cargo, sean o no
contribuyentes del impuesto sobre la renta, están obligadas al reparto de
utilidades
En caso de que los trabajadores no reciban las
utilidades, estos deben exigir al empleador una explicación por escrito sobre
las razones por las que no se pagó la PTU.
Además deben de acudir a la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y
presentar una denuncia. Esto a través de los teléfonos 018009117877 o
018007172942, así como en el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx
Aunque los especialistas llaman a un diálogo
entre ambas partes, si la empresa se niega a pagar, el trabajador puede
presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los
tribunales laborales, dependiendo del caso. El plazo para reclamar es de un año
a partir del 31 de mayo de 2025.
Si tu empresa te despide por exigir el pago de
utilidades, puedes presentar una demanda por despido injustificado y demandar
una indemnización equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario
por cada año trabajado, además de los salarios caídos desde el despido hasta la
resolución del caso.
De acuerdo con la ley, las empresas que incumplan con
la obligación de pagar la PTU pueden enfrentar multas o
penalizaciones como:
Multas de entre 250 y 5,000 veces el valor de
la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que en 2025 equivale
aproximadamente a 28 mil 285 a 565 mil 700 pesos mexicanos por cada trabajador
afectado. Estas multas pueden multiplicarse si varios empleados presentan
quejas.
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